OHSAS 18001:2007 e o Comportamento Humano

 In Segurança Comportamental

Muitas organizações estão implementando um sistema de gestão da saúde ocupacional e segurança como parte de sua estratégia de gerenciamento de riscos para tratar questões como a mudança de legislação e proteção de sua força de trabalho.

Um sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional promove um ambiente de trabalho mais saudável e seguro porque é uma ferramenta que permite às organizações identificar de forma consistente e controlar os riscos para a saúde e segurança, reduzindo o potencial de acidentes, melhorando a conformidade legal e o desempenho da organização como um todo.

O que muda? A versão 2007 da OHSAS difere da anterior nos seguintes aspectos:

  • Maior ênfase na importância da “saúde” em equilíbrio com a “segurança”.
  • Foco na segurança ocupacional, sem a distorção da segurança patrimonial e bens etc.
  • Uso do termo “incidente” como referência em vez de “acidente”.
  • A inclusão de comportamento, capacidades e outros fatores humanos como elementos a serem considerados na identificação de perigos, análise de riscos e determinação de pontos de controle e finalmente em competência, treinamento e conscientização.
  • Inclusão de novo requisito para delegação de “controle” como parte do planejamento de OHS.
  • Melhor explicitação da forma de endereçamento das Mudanças de Gestão.
  • Novo requisito de “avaliação de conformidade” alinhado com a ISO 14001 foi introduzido.
  • Introdução de novos requisitos para participação e consulta.
  • Introdução de novos requisitos para investigação de incidentes

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Por

Carlos Massera
Co-Fundador da M&M Tecnologia comportamental, Especialista em Comportamento Seguro e Liderança

 

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