“Mudou a minha visão sobre o comportamento seguro.” Sérgio Kimuna

“Trouxe muitos detalhes novos que enriquecerão processo de Comportamento Seguro.” Fernando José Fr

“Aprendi com a M&M que ações pró ativas reduzem acidentes. O treinamento também ajudou as equipes a perceberem que há o momento certo para dar feedback, tanto positivo quanto negativo. Pessoas engajadas, comprometidas no serviço, hoje ficam felizes em saber que são acompanhadas.” Marcelo Pereira – Elektro

“Mudou a minha visão sobre o comportamento seguro.” Sérgio Kimuna

“Trouxe muitos detalhes novos que enriquecerão processo de Comportamento Seguro.” Fernando José Fr

“Aprendi com a M&M que ações pró ativas reduzem acidentes. O treinamento também ajudou as equipes a perceberem que há o momento certo para dar feedback, tanto positivo quanto negativo. Pessoas engajadas, comprometidas no serviço, hoje ficam felizes em saber que são acompanhadas.” Marcelo Pereira – Elektro

“As técnicas ensinadas no treinamento, visam valorizar e elogiar os comportamentos positivos e sinalizar os comportamentos com oportunidades de melhoria, sem a conotação punitiva. Então esta prática tornou o relacionamento do coordenador com a equipe mais amigável e franca. Em geral, melhorou a relação de confiança.” Mario Pelissaro – Elektro

“Começamos a trabalhar com a metodologia comportamental da M&M por necessidade, pois estávamos sentindo na pele o problema da segurança. A abordagem comportamental trouxe diversos benefícios como por exemplo: Aumento do comportamento seguro, o que acabou reduzindo o número de acidentes e incidentes. Conseguimos aproximar pessoas de níveis hierárquicos diferentes, principalmente o de chão de fábrica. Sendo assim, encaramos os acidentes de forma diferente, procuramos soluções ao invés de culpados.” Marcelo Schoba – Saint Gobain

“Percebemos que esbarrávamos em algo, que não era possível suplantar. Foi então que identificamos a barreira do “Comportamento Humano”. Ou seja, percebemos que por mais que aprimorássemos os processos, equipamentos, e procedimentos, alguns acidentes persistiam, e estavam associados a outros fatores não ambientais. O PSC foi a ferramenta que veio de encontro a esta necessidade, e hoje nos encontramos em outro patamar de profissionalismo. Eu resumiria isto tudo dizendo que o PSC é um processo que permitiu o Amadurecimento da equipe, e me incluo nesta “equipe”.” Alexandre Toledo – Cebrace

“O aprendizado recebido nestes dois dias serão utilizados para a excelência da vida.. nas empresas, com a família e com amigos.” Gianfranco Pompalon

“É uma visão diferente sobre a segurança, deixando de lado a engenharia e focando nas relações humanas ( ser humano )”. Antonio N. Veiga – Gerente de Processos 3M do Brasil Ltda

“O seminário em destaque vem de encontro à necessidade atual de se buscar novas metodologias e novos focos para atacar as impedâncias residuais no processo de redução e eliminação de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais”. Dalton de Oliveira Silva Furnas Centrais Elétricas S.A

“Sem dúvida alguma que é um assunto super benéfico à empresa assim como aplicável e tenho certeza que a implantação do programa de segurança comportamental traria ótimos resultados à empresa”. Carlos José de Rosário, CIA Vale do Rio Doce